Prestar apoio e esclarecimento a clientes em matérias de Recursos Humanos
Gerir processos de admissão, cessação e alterações contratuais
Apoio no processamento salarial
Assegurar o cumprimento das obrigações legais e a comunicação junto das entidades competentes
Acompanhar as alterações à legislação laboral e garantir a sua correta aplicação junto dos clientes
Escolaridade mínima ao nível do 12º ano
Experiência em gestão administrativa de Recursos Humanos e processamento salarial (valorizada)
Domínio da língua inglesa, falada e escrita (obrigatório)
Conhecimentos de legislação laboral portuguesa
Bons conhecimentos de Microsoft Office
Elevado sentido de organização e atenção ao detalhe
Capacidade de organização e gestão de vários clientes e processos em simultâneo
Sentido de responsabilidade e facilidade de comunicação
Gosto pelo trabalho em equipa